服務(wù)項(xiàng)目
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人事外包
人事外包 是指企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率的一種新型人力資源服務(wù)。總而言之，根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資；代繳社會保險(xiǎn)、公積金等事務(wù)性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。
企業(yè)使用人事外包的優(yōu)勢
1、人事外包能使企業(yè)把資源集中于與企業(yè)核心競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司中如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會上的專業(yè)服務(wù)公司，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競爭力。
2、人事外包能夠幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理制度。當(dāng)企業(yè)的人力資源部門無力、不擅長或不便于滿足某些要求時(shí)，將任務(wù)外包給社會上的專業(yè)服務(wù)公司無疑將是必然的選擇。東升公司可以幫助企業(yè)突破逐漸老化的管理模式，制定清晰的工作說明書和崗位規(guī)范，將員工考核記錄及時(shí)歸檔，管理員工進(jìn)出記錄，建立人力資源管理信息系統(tǒng)等。
3、人事外包有助于企業(yè)留住優(yōu)秀員工。人才安全問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個(gè)不可忽視的問題，如何留住關(guān)鍵性人才是企業(yè)發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的服務(wù)管理公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，為客戶公司做更為有效的人力資源管理工作。服務(wù)公司的工作者會通過了解員工的需求，為企業(yè)制定最合理的人事管理制度，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。
4、人事外包減少了分配在行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常性人力資源活動上的專門的人力資源，從而降低人力資源管理的開支。在美國，一個(gè)典型的組織中，平均每年用在每個(gè)員工身上的人力資源管理事務(wù)有關(guān)的開支約為1500美元，效率較低的公司這項(xiàng)開支是此數(shù)目的2-3倍。而行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常性活動的支出等占人力資源管理開支的相當(dāng)大的一部分。對企業(yè)來講，從專業(yè)的服務(wù)公司那里獲取人力資源方面信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本和贏得對公司更大的價(jià)值。因?yàn)閷I(yè)的服務(wù)公司往往以較低的價(jià)格提供較佳的服務(wù)。
人事外包服務(wù)內(nèi)容：
1、根據(jù)企業(yè)要求進(jìn)行人員招聘；
2、與企業(yè)協(xié)商制訂薪酬發(fā)放時(shí)間，并按時(shí)發(fā)放；
3、按國家及企業(yè)要求為派遣員工代理繳納社會保險(xiǎn)、公積金等，履行工傷理賠手續(xù)；
4、公司可為企業(yè)員工免費(fèi)辦理員工工資卡；
5、可根據(jù)企業(yè)情況及要求為員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)；
6、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行員工余缺調(diào)配，提高人力資源利用率；
7、根據(jù)企業(yè)的要求可以協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人力規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人才資源開發(fā)等項(xiàng)目的開展；
8、公司會安排項(xiàng)目管理專員進(jìn)行跟蹤管理，做好后期服務(wù)；
9、根據(jù)企業(yè)需求提供相關(guān)的勞動人事政策和法規(guī)咨詢服務(wù)。
